Mahdolliset työtaistelutoimenpiteet

Mahdolliset työtaistelutoimenpiteet

SAK on ilmoittanut ensi viikolla alkavista työtaistelutoimenpiteistä. Näillä voi olla välillistä vaikutusta kuntoutusyritysten arkeen.

Näillä näkymin tiedossa ei ole, että Kuntoutusyrittäjien jäsenyritysten työntekijät olisivat menossa nyt ilmoitettuun poliittiseen lakkoon. Suomen Yrittäjät on sivuillaan muistuttanut myös siitä, ettei lakkoon ole pakko osallistua. Työnantaja voi myös suoraan kysyä työntekijöiltään siitä, ovatko nämä osallistumassa lakkoon.

Palkanmaksu lakon estäessä työnteon

Jos työntekijöiden työnteko estyy ulkopuolisen työtaistelutoimenpiteen vuoksi, on työnantajalla palkanmaksuvelvollisuus työsopimuslain 2 luvun 12 §:n nojalla seitsemän päivän ajalta. Edellytyksenä palkanmaksulle luonnollisesti on, että työtaistelutoimenpiteellä ei ole riippuvuussuhdetta työntekijän työehtoihin tai työoloihin.

Työnantaja saa vähentää työntekijälle työnteon estymisen perusteella maksettavasta palkasta määrän, joka työntekijältä on säästynyt työsuorituksen estymisen vuoksi sekä määrän, jonka työntekijä on ansainnut muulla työllä tai jättänyt tahallaan ansaitsematta (sikäli kuin muuta työtä olisi ollut tehtävissä). Työntekijän on lähtökohtaisesti tehtävä työnantajan osoittamia korvaavia työsopimuksen mukaisia töitä, jos normaalit työt estyvät kokonaan tai osin. Työnteon estyminen kokonaan ulkopuolisesta lakosta johtuen on harvinaista.