Yhteistoimintalain muutos voimaan heinäkuussa
Yhteistoimintalain soveltamisala 1.7.2025 alkaen
Kuntoutusyrittäjät ry:n jäsenistössä on jonkin verran 20-49 työntekijän alaan kuuluvia yrityksiä, joita yhteistoimintalain mukainen muutosneuvotteluvelvoite on tähän asti koskenut.
Yhteistoimintalain yleinen soveltamisala nousee 1.7.2025 alkaen 20 työntekijästä 50 työntekijään. 20-49 työntekijää työllistäville jää kuitenkin jatkossakin velvollisuus järjestää vuoropuhelua henkilöstön kanssa. Alle 50 työntekijänkin yritys joutuisi käymään muutosneuvottelut jos kyseessä olisi yli 20 työntekijän vähentäminen kerralla, mutta tällainen tilanne lienee harvinainen ja rinnastuisi lähinnä yritystoiminnan olennaisen pienentämiseen tai päättämiseen.
Käytännössä muutos tarkoittaa sitä, että lomauttamiseen tai muuhun työvoiman vähentämiseen tähtäävät toimet toteutetaan pääosin samalla tavoin kaikissa alle 50 työntekijän yrityksissä.
Yli 50 hengen yrityksiinkin muutoksia tehdään jonkin verran, kuten puolittamalla muutosneuvotteluiden kesto nykyisestä.
Kuntoutusyrityksissä on viime vuosina jouduttu tekemään tavallista enemmän henkilöstön vähentämiseen ja lomauttamiseen liittyviä toimia. Jatkossa näille yrityksille kuuluva hallinnollinen työ kevenee jonkin verran.
Lisätietoja työ- ja elinkeinoministeriön tiedotteesta.
Muitakin muutoksia työlainsäädäntöön on tulossa, erityisesti määräaikaisiin työsuhteisiin liittyen
Myös lomautusaikaan, ensimmäiseen määräaikaiseen työsuhteeseen ja alle 50 työntekijän takaisinottovelvollisuuteen ollaan tekemässä muutoksia, koskien myös aivan pienimpiä yrityksiä. Nämä muutokset on suunniteltu astuvaksi voimaan 1.1.2026. Esimerkiksi lomautusilmoitusaika voisi olla jatkossa 14 päivän sijaan 7 päivää, eikä alle 50 työntekijän työnantajilla olisi enää kaavamaista takaisinottovelvollisuutta työtä hakeville entisille samankaltaista työtä tehneille työntekijöille.
Jos ehdotetut muutokset hyväksytään, voisi työntekijän kanssa tehdä ensimmäisen määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä. Oikeus määräaikaiseen työsopimukseen olisi työntekijäkohtainen. Määräaikainen työsopimus voitaisiin uusia ilman syytä enintään kahdesti, kuitenkin siten, että työsuhteen määräaikainen kesto olisi enintään yksi vuosi. Työnantajan olisi työsuhteen päättyessä annettava pyynnöstä kirjallinen arvio mahdollisuudesta jatkaa työsuhdetta. Työntekijällä olisi aina oikeus irtisanoa näin tehty määräaikainen työsuhde kuuden kuukauden jälkeen.
Työntekijöiden palkkaamista toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen ei jatkossakaan rajoitettaisi, eikä nykyiseen enintään kuuden kuukauden koeaikasääntelyyn ole myöskään esitetty muutoksia.