28 tammikuun, 2022 |

Hallituksen esitys: tartuntatautipäiväraha ilman eristämispäätöstä

Hallituksen esitys: tartuntatautipäivärahaa ilman karanteeni- tai eristyspäätöstä

Sairausvakuutuslakia esitetään muutettavaksi siten, että tartuntatautipäivärahaan olisi oikeus, kun vakuutetulla on luotettavasti todettu covid-19 -tartunta ja hän on tästä johtuen estynyt tekemään ansiotyötään. Lait tulisivat voimaan mahdollisimman pian ja olisivat voimassa 30.6.2022 saakka.

Tällä hetkellä oikeus tartuntatautipäivärahaan edellyttää viranhaltijainfektiolääkärin kirjoittamaa eristys- tai karanteenipäätöstä. Päätösten kirjoittamisesta ollaan nyt suurelta osin luovuttu suuren koronatartuntamäärän vuoksi.

Hallitus esittää, että sairasvakuutetulla olisi oikeus tartuntatautipäivärahaan, kun vakuutetulla on luotettavasti (PCR-testi tai antigeenitesti) todettu koronatartunta ja työhön osallistuminen ei ole suositeltavaa tartunnan leviämisriskin vuoksi. Oikeus tartuntatautipäivärahaan olisi myös alle 16-vuotiaan lapsen huoltajalla, jos lapsella on todettu koronatartunta ja lapsen varhaiskasvatukseen tai oppilaitokseen meneminen ei ole suositeltavaa tartunnan leviämisen takia ja huoltaja on sen vuoksi estynyt tekemästä ansiotyötään.  Etuuden saaminen edellyttäisi lääkärintodistusta koronatartunnasta ja siitä, ettei työhön osallistuminen ole suositeltavaa.

Tartuntatautipäiväraha maksettaisiin työnantajalle, jos työntekijällä olisi työsuhteen perusteella oikeus saada palkkansa tuolta ajalta.

Vuosilomalakiin esitetään myös määräaikaista lisäystä siitä, että työntekijän vuosiloman ansainta ei katkeaisi, vaikka tämä jäisi töistä pois tämän uuden pykälän perusteella.

On hyvä huomata, että lakimuutoksen jälkeenkin päätöksen mahdollisesta työstä pois jäämisestä tekee jatkossakin työnantaja. Tämän korvauksen tarkoitus on kannustaa jäämään työstä pois silloin, kun työpaikalle meneminen aiheuttaa tartuttamisriskin muille työntekijöille sekä korvata työnantajalle tästä aiheutuvia kustannuksia. Lakiesitys ei mainitse nimenomaisesti asiakkaita, mutta erityisesti sote-alalla asiakkaiden tartuntariski on todellinen huomioitava seikka kun vaadittuja lääkärintodistuksia laaditaan.

Hallituksen esitykseen voi perehtyä eduskunnan sivuilla tästä linkistä.

Esitetty lisäys tartuntatautilakiin myös alla:

8 luku 
Sairauspäiväraha ja osasairauspäiväraha 
1 a § Tartuntatautipäiväraha 
 
Poiketen siitä, mitä 1 momentissa säädetään, tartuntatautipäivärahaa maksetaan ansionmenetyksen korvaamiseksi, jos vakuutetulla on luotettavasti todettu covid-19 -tartunta ja ansiotyöhön osallistuminen ei ole suositeltavaa tartunnan leviämisen riskin takia. Tartuntatautipäivärahaa maksetaan myös lapsen huoltajalle, jos alle 16-vuotiaalla lapsella on luotettavasti todettu covid-19 -tartunta ja lapsen varhaiskasvatukseen tai oppilaitokseen meneminen ei ole suositeltavaa tartunnan leviämisen riskin takia ja huoltaja on tämän vuoksi estynyt tekemästä ansiotyötään. Tartuntatautipäiväraha maksetaan työnantajalle siltä osin kuin työntekijällä on työsuhteen perusteella oikeus palkan tai sitä vastaavan korvauksen saamiseen mainitulta ansiotyöstä poissaoloajalta.

Mitä tässä laissa säädetään tartuntatautilain mukaisesta tartuntatautipäivärahasta, sovelletaan myös 4 momentin mukaiseen tartuntatautipäivärahaan.