YT-laki uudistui 2022 alusta
YT-lain uudistus tuli voimaan 1.1.2022
Lue työ- ja elinkeinoministeriön tiedote tästä.
Tiedotteen mukaan yhteistoimintalain uudistus tuo työpaikoille uuden jatkuvan vuoropuhelun käytännön ja parantaa vuorovaikutusta. Laki lisää myös henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia.
Lakia sovelletaan aiempaan tapaan yrityksiin ja yhteisöihin, joiden palveluksessa työskentelee vähintään 20 työntekijää. Sillä ei ole merkitystä, ovatko työntekijän kokoaikaisia vai osa-aikaisia.
Uudistettuun lakiin on lisätty säännöllistä vuoropuhelua henkilöstön kanssa. Esimerkiksi 20-29 työntekijän yrityksessä vuoropuhelu tulee järjestää kaksi kertaa vuodessa. 30 hengen yrityksissä vuoropuhelu tulee käydä neljännesvuosittain. Jos yrityksessä ei ole kuitenkaan valittu henkilöstön edustajaa, riittää yksi vuoropuhelu vuodessa. Osana vuoropuhelua tulee tehdä suunnitelma työyhteisön kehittämiseksi.
Henkilöstön asemaan olennaisesti vaikuttavista asioista on neuvoteltava
Ennen kuin työnantaja tekee päätöksen henkilöstön asemaan olennaisesti vaikuttavista asioista kuten työvoiman vähentämisestä, työnantajan on neuvoteltava työntekijöiden edustajien tai työntekijöiden kanssa. Uudistetussa laissa prosessia kutsutaan muutosneuvotteluiksi.
Muutosneuvottelut säilyvät menettelytavoiltaan pääpiirteissään samanlaisina kuin nykylaissa. Henkilöstön edustajan oikeus tehdä ehdotuksia ja esittää vaihtoehtoisia ratkaisuja kuitenkin vahvistuu. Lisäksi täsmennetään ajankohtaa, jolloin neuvottelut on käynnistettävä.
Muutosneuvotteluja edellytetään aiempaan tapaan käytäväksi jos työvoimaa vähennetään tai lomautetaan.
Tämän lisäksi muutosneuvotteluvelvoitteen piiriin kuuluu myös työnantajan harkitsemat, työnjohtovallan (eli direktio-oikeuden) piiriin kuuluvat olennaiset muutokset työtehtävissä, työmenetelmissä, töiden järjestelyissä, työtilojen järjestelyissä tai säännöllisen työajan järjestelyissä.
Muutosneuvotteluihin kuuluu työnantajan kirjallinen neuvotteluesitys neuvoteltavista asioista sekä tiedonantovelvollisuuksia. Neuvotteluaika on aiempaan tapaan henkilöstön vähentämistarpeesta ja yrityksen koosta riippuen 2-6 viikkoa.